Plan d'action Index Egalité Professionnelle

Objectifs de progression

Conscients de la nécessité d’améliorer encore notre index égalité professionnelle et surtout de contribuer à assurer une équité parfaite entre les sexes, la Direction et les organisations syndicales se sont entendus sur les cibles et objectifs suivants :

Indicateur d'écart de rémunération : cible 1% maximum d’écart
Indicateur d’écart d’augmentation individuelle: déjà au maximum
Indicateur d’écart de taux de promotions: cible 2% maximum d’écart
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité: déjà au maximum
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: cible 3 femmes

À propos de Roxel

Basée en France et au Royaume-Uni, Roxel conçoit, développe, fabrique et fournit des systèmes de propulsion solide et les équipements associés pour tous les types de roquettes et missiles tactiques et de croisière au profit des forces aériennes, navales et terrestres.

Roxel possède des capacités éprouvées dans les domaines de la chimie des matériaux énergétiques de la balistique intérieure ou de la mécanique, offrant à ses clients des solutions sur mesure pour tous les éléments des systèmes de propulsion (structures, protections thermiques, matériaux énergétiques et inertes).

Les propulseurs Roxel sont utilisés dans tous types de missiles et de roquettes : air-air, sol-air, artillerie, anti-navire, anti-char, air-sol, missiles de croisières et bombes guidées. Roxel est notamment en charge des systèmes de propulsion en service dans les missiles suivants : EXOCET, ASTER, MAGIC, MICA, MILAN, ASRAAM, RBS15, CAMM, MMP… En outre, Roxel conçoit et fournit des pyromécanismes, des générateurs de gaz, ainsi qu’une série de moteurs standardisés pour le marché des systèmes de leurres, cibles et drones.

Objectifs de progression

À propos de Roxel

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